article crée le 04/09/2018, dernière modification le 21/03/2023

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Référent parcours employeurs (H/F)

Siège d’HANDIPRO 31, 8 rue Paul Mesplé, 31100 Toulouse / agence Pôle emploi et visites entreprises.

Association labellisée Cap Emploi avec pour activité une mission de service d’intérêt économique général concernant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emplois et le maintien dans l’emploi des salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Dans le cadre de la mise en place du Lieu Unique d’Accompagnement (LUA) et de la nouvelle organisation interne de Cap emploi, ce contexte s’est enrichi de missions transversales au sein des agences Pôle emploi.

MISSION PRINCIPALE : Être le correspondant unique de l’employeur en terme de problématique handicap, répondre à ses attentes en termes de recrutement, de sensibilisation, de maintien dans l’emploi. Être l’interlocuteur du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST).

ACTIVITES COMMUNES :

En direction des employeurs :

Prospecter et informer les employeurs
Identifier, Diagnostiquer les demandes (recrutement, maintien) ou le besoin de l’employeur et proposer un plan d’action
Récupérer les offres d’emploi et les diffuser
Promouvoir des profils « pushing » : proposition de candidatures DEBOE de la Team TH (pas forcément accompagnés par Cap emploi) aux entreprises du portefeuille sans émission préalable d’offre d’emploi par l’employeur
Assurer des manifestations de recrutement en lien avec Pôle emploi
Assurer des prestations conseil : sensibiliser et former en lien avec Pôle emploi
Visiter avec les conseillers entreprises de Pôle Emploi les employeurs
Représenter Cap emploi Haute-Garonne lors d’évènements Axe 1 et 2

En direction de la personne :

Assurer l’intégration dans l’entreprise du TH retenu
Sécuriser la prise de poste, et suivre systématiquement l’intégration du TH sur six mois
Mettre en œuvre l’aménagement et l’adaptation à la prise de poste selon les préconisations du médecin du travail
Mettre en œuvre une démarche de maintien dans l’emploi de situations simples selon les préconisations du médecin du travail
Reporting et gestion d’activité
Informer son responsable de secteur de toutes situations particulières
Gérer un portefeuille employeurs
Gérer un portefeuille de rattachés (salariés, PEC, apprentissage …)
Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service
Saisir les actions menées dans l’applicatif professionnel
Participer aux réunions techniques
S’appuyer ou orienter vers le référent spécialisé en fonction du besoin
Animer des ateliers sur des thématiques portant sur l’emploi
Communiquer régulièrement auprès des partenaires : animation d’information collective, participation à des cellules etc…

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Peut assurer une fonction de référent spécialisé au sein du Centre de Ressources

INTERLOCUTEURS INTERNES / EXTERNES :

Internes : Référents parcours personnes, référents parcours employeurs, référents spécialisés, Pôle gestion, l’encadrement
Externes : les employeurs, Pôle Emploi, partenaires