article crée le 04/09/2018, dernière modification le 21/03/2023

Rejoignez notre équipe

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cap emploi.

Les annonces

Association labellisée Cap Emploi avec pour activité une mission de service d’intérêt économique général concernant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emplois et le maintien dans l’emploi des salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Dans le cadre de la mise en place du Lieu Unique d’Accompagnement (LUA) et de la nouvelle organisation interne de Cap emploi, ce contexte s’est enrichi de missions transversales au sein des agences Pôle emploi.

MISSION PRINCIPALE : Être le correspondant unique de l’employeur en terme de problématique handicap, répondre à ses attentes en termes de recrutement, de sensibilisation, de maintien dans l’emploi. Être l’interlocuteur du Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST).

ACTIVITES COMMUNES :

En direction des employeurs :

  • Prospecter et informer les employeurs
  • Identifier, Diagnostiquer les demandes (recrutement, maintien) ou le besoin de l’employeur et proposer un plan d’action
  • Récupérer les offres d’emploi et les diffuser
  • Promouvoir des profils « pushing » : proposition de candidatures DEBOE de la Team TH (pas forcément accompagnés par Cap emploi) aux entreprises du portefeuille sans émission préalable d’offre d’emploi par l’employeur
  • Assurer des manifestations de recrutement en lien avec Pôle emploi
  • Assurer des prestations conseil : sensibiliser et former en lien avec Pôle emploi
  • Visiter avec les conseillers entreprises de Pôle Emploi les employeurs
  • Représenter Cap emploi Haute-Garonne lors d’évènements Axe 1 et 2

En direction de la personne :

  • Assurer l’intégration dans l’entreprise du TH retenu
  • Sécuriser la prise de poste, et suivre systématiquement l’intégration du TH sur six mois
  • Mettre en œuvre l’aménagement et l’adaptation à la prise de poste selon les préconisations du médecin du travail
  • Mettre en œuvre une démarche de maintien dans l’emploi de situations simples selon les préconisations du médecin du travail
  • Reporting et gestion d’activité
  • Informer son responsable de secteur de toutes situations particulières
  • Gérer un portefeuille employeurs
  • Gérer un portefeuille de rattachés (salariés, PEC, apprentissage …)
  • Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service
  • Saisir les actions menées dans l’applicatif professionnel
  • Participer aux réunions techniques
  • S’appuyer ou orienter vers le référent spécialisé en fonction du besoin
  • Animer des ateliers sur des thématiques portant sur l’emploi
  • Communiquer régulièrement auprès des partenaires : animation d’information collective, participation à des cellules etc…

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Peut assurer une fonction de référent spécialisé au sein du Centre de Ressources

INTERLOCUTEURS INTERNES / EXTERNES :

  • Internes : Référents parcours personnes, référents parcours employeurs, référents spécialisés, Pôle gestion, l’encadrement
  • Externes : les employeurs, Pôle Emploi, partenaires

Profil

AVOIRS / SAVOIRS FAIRE :

  • Expérience dans la relation employeur
  • Maîtrise de logiciels informatiques bureautiques : Word, Excel, Outlook
  • Maîtrise des logiciels professionnels Cap emploi / Pôle emploi
  • Qualités rédactionnelles et organisationnelles

SAVOIRS ETRE :

  • Capacité à présenter l’offre de service Cap emploi
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Qualités relationnelles : écoute, empathie, dynamisme
  • Capacité d’adaptation
  • Sens du service
  • Travail en équipe

Informations complémentaires

s.drhouin@capemploi31.com

Pour postuler

Envoyer une lettre de motivation et un CV :


Les partenariats