article crée le 28/09/2023, dernière modification le 28/09/2023
Rejoignez notre équipe
Référent parcours personne (H/F)
Siège d’HANDIPRO 31, 8 rue Paul Mesplé, 31100 Toulouse, Agence Pôle Emploi en permanence
Association labellisée Cap Emploi avec pour activité une mission de service d’intérêt économique général concernant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emplois et le maintien dans l’emploi des salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Dans le cadre de la mise en place du Lieu Unique d’Accompagnement (LUA) et de la nouvelle organisation interne de Cap emploi, ce contexte s’est enrichi de missions transversales au sein des agences Pôle emploi.
**MISSION PRINCIPALE :**
Accompagner les demandeurs d’emploi dont la situation de handicap est le frein principal (rétablissement) dans la validation d’un projet professionnel pour un accès à la formation et à l’emploi ; Informer et orienter la personne en emploi sur les actions à mettre en œuvre, favoriser la transition professionnelle au sein des agences Pôle emploi (LUA) pour une partie de temps.
**ACTIVITES COMMUNES :**
Avec le DEBOE
Au sein de la team TH
- Réaliser des diagnostics d’orientation en binôme avec les agents Pôle Emploi
- Proposer des actions et participer aux actions communes avec Pôle Emploi
- Dédier un temps aux questions des conseillers Pôle Emploi
- Valoriser les profils des DEBOE vers les référents employeurs
- Réaliser des diagnostics flash à la demande de Pôle Emploi
Avec la personne
- Recevoir sur le lieu unique d’accompagnement (LUA) le demandeur d’emploi, s’assurer de son adhésion et conduire des entretiens de suivi
- Réaliser des évaluations diagnostic approfondies en entretien avec le DEBOE
- Codéterminer avec le DEBOE un plan d’actions à mettre en œuvre pour la validation d’un projet, l’accès à la formation, à l’emploi
- Conduire des accompagnements professionnels d’élaboration et de validation de projet avec détermination de plans d’actions
- Mettre en œuvre la fonction prescriptrice vers les référents spécialisés ou en mobilisant des outils et prestations de droit commun et spécifiques, suivre, coordonner le plan d’action
- Prendre en compte la situation de handicap, son degré d’impact sur le projet professionnel et recourir aux différents outils de compensation si nécessaire
- Informer les DEBOE des actions de recrutement à venir, en cours, proposer des actions conduisant vers l’emploi
- Valider la clôture ou la réorientation du dossier
- Monter des dossiers de demande de financement de formation
- Monter des demandes de compensation dans le cadre d’une formation
Gestion et Reporting d’activité
- Informer son responsable de secteur de toutes situations particulières
- Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service
- Saisir les actions menées dans l’applicatif professionnel
- Gérer son portefeuille de DEBOE
- Participer aux réunions
Avec la personne en emploi (BOE, en attente de notification ou non)
- Identifier le besoin
- Rédiger un service immédiat aux personnes
- Réaliser le CEP 1
- Orienter vers le référent spécialisé (offre de service Cap Emploi) ou vers un partenaire (hors offre de service)
Relations partenariales
- Créer et Entretenir les relations avec les partenaires
**ACTIVITES SPECIFIQUES :**
- Peut assurer une fonction de référent spécialisé au sein du Centre de Ressources
**INTERLOCUTEURS INTERNES / EXTERNES :**
- Internes : Direction, Encadrement, Référents parcours personnes, Référents parcours employeurs, Référents spécialisés, Pôle gestion
- Externes : Pôle Emploi, partenaires, prestataires ### Profil **SAVOIRS / SAVOIRS FAIRE :** - Qualification en insertion - Expérience de l’accompagnement dans le domaine de l’insertion professionnelle - Maîtrise de logiciels informatiques bureautiques : Word, Excel, Outlook - Maîtrise des logiciels professionnels Cap emploi / Pôle emploi - Qualités rédactionnelles et organisationnelles **SAVOIRS ETRE :** - Capacité d’analyse et de synthèse - Qualités relationnelles : écoute, empathie - Capacité d’adaptation au public accueilli - Travail en équipe ### Pour postuler Envoyer une lettre de motivation et un CV : - **par email :** s.drhouin@capemploi.com
Accompagner les demandeurs d’emploi dont la situation de handicap est le frein principal (rétablissement) dans la validation d’un projet professionnel pour un accès à la formation et à l’emploi ; Informer et orienter la personne en emploi sur les actions à mettre en œuvre, favoriser la transition professionnelle au sein des agences Pôle emploi (LUA) pour une partie de temps.
**ACTIVITES COMMUNES :**
Avec le DEBOE
Au sein de la team TH
- Réaliser des diagnostics d’orientation en binôme avec les agents Pôle Emploi
- Proposer des actions et participer aux actions communes avec Pôle Emploi
- Dédier un temps aux questions des conseillers Pôle Emploi
- Valoriser les profils des DEBOE vers les référents employeurs
- Réaliser des diagnostics flash à la demande de Pôle Emploi
Avec la personne
- Recevoir sur le lieu unique d’accompagnement (LUA) le demandeur d’emploi, s’assurer de son adhésion et conduire des entretiens de suivi
- Réaliser des évaluations diagnostic approfondies en entretien avec le DEBOE
- Codéterminer avec le DEBOE un plan d’actions à mettre en œuvre pour la validation d’un projet, l’accès à la formation, à l’emploi
- Conduire des accompagnements professionnels d’élaboration et de validation de projet avec détermination de plans d’actions
- Mettre en œuvre la fonction prescriptrice vers les référents spécialisés ou en mobilisant des outils et prestations de droit commun et spécifiques, suivre, coordonner le plan d’action
- Prendre en compte la situation de handicap, son degré d’impact sur le projet professionnel et recourir aux différents outils de compensation si nécessaire
- Informer les DEBOE des actions de recrutement à venir, en cours, proposer des actions conduisant vers l’emploi
- Valider la clôture ou la réorientation du dossier
- Monter des dossiers de demande de financement de formation
- Monter des demandes de compensation dans le cadre d’une formation
Gestion et Reporting d’activité
- Informer son responsable de secteur de toutes situations particulières
- Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service
- Saisir les actions menées dans l’applicatif professionnel
- Gérer son portefeuille de DEBOE
- Participer aux réunions
Avec la personne en emploi (BOE, en attente de notification ou non)
- Identifier le besoin
- Rédiger un service immédiat aux personnes
- Réaliser le CEP 1
- Orienter vers le référent spécialisé (offre de service Cap Emploi) ou vers un partenaire (hors offre de service)
Relations partenariales
- Créer et Entretenir les relations avec les partenaires
**ACTIVITES SPECIFIQUES :**
- Peut assurer une fonction de référent spécialisé au sein du Centre de Ressources
**INTERLOCUTEURS INTERNES / EXTERNES :**
- Internes : Direction, Encadrement, Référents parcours personnes, Référents parcours employeurs, Référents spécialisés, Pôle gestion
- Externes : Pôle Emploi, partenaires, prestataires ### Profil **SAVOIRS / SAVOIRS FAIRE :** - Qualification en insertion - Expérience de l’accompagnement dans le domaine de l’insertion professionnelle - Maîtrise de logiciels informatiques bureautiques : Word, Excel, Outlook - Maîtrise des logiciels professionnels Cap emploi / Pôle emploi - Qualités rédactionnelles et organisationnelles **SAVOIRS ETRE :** - Capacité d’analyse et de synthèse - Qualités relationnelles : écoute, empathie - Capacité d’adaptation au public accueilli - Travail en équipe ### Pour postuler Envoyer une lettre de motivation et un CV : - **par email :** s.drhouin@capemploi.com
Association labellisée Cap Emploi avec pour activité une mission de service d’intérêt économique général concernant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emplois et le maintien dans l’emploi des salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Dans le cadre de la mise en place du Lieu Unique d’Accompagnement (LUA) et de la nouvelle organisation interne de Cap emploi, ce contexte s’est enrichi de missions transversales au sein des agences Pôle emploi.
Être le correspondant unique de l’employeur en termes de problématique handicap, répondre à ses attentes de recrutement, de sensibilisation, de maintien dans l’emploi et de formation.
Activités :
En direction des employeurs :
- Prospecter et informer les employeurs,
- Organiser des actions ciblées pour donner suite aux demandes de l’entreprise,
- Identifier, diagnostiquer les demandes de recrutement, et de maintien pour proposer un plan d’action,
- Gestion des offres d’emploi et les diffuser,
- Promouvoir des profils « pushing » : proposition de candidatures selon les besoins du client et proposer les ressources nécessaires,
- Assurer des manifestations de recrutement et des prestations conseil (sensibiliser et former) en lien avec Pôle emploi,
- Visite avec les conseillers entreprises de Pôle Emploi des employeurs,
- Représenter Cap emploi Haute-Garonne lors d’évènements Axe 1 et 2
- Créer, entretenir la relation partenariale.
En direction de la personne :
- Assurer l’intégration dans l’entreprise du candidat retenu,
- Sécuriser la prise de poste, et suivre son intégration sur six mois,
- Mise en œuvre pour l’aménagement, l’adaptation à la prise de poste et/ou une démarche de maintien dans l’emploi de situations simples selon les préconisations du médecin du travail.
Activités spécifiques :
- Gestion d’un portefeuille employeurs, et d’un portefeuille de rattachés (salariés, PEC, apprentissage …)
- Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service,
- Mise en place de diverses actions de recrutement,
- S’appuyer ou orienter vers le référent spécialisé en fonction du besoin,
- Animer des ateliers sur des thématiques portant sur l’emploi,
- Communiquer régulièrement auprès des partenaires : animation d’information collective, participation à des cellules etc…
- Gestions des offres d’emploi de l’entreprise,
- Visites en entreprises,
- Suivi et sécurisation de l’emploi et de la formation du salarié et sa gestion administrative,
- Assurer une veille réglementaire dans sa spécialité. ### Profil Savoirs faire : - Expérience significative dans le milieu de l'insertion professionnelle et du handicap, - Expérience de la relation entreprise et partenariale, - Connaissance du réseau (organismes et dispositifs) d’insertion professionnelle, - Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, - Qualités rédactionnelles et organisationnelles. Savoirs être : - Capacité à présenter l’offre de service Cap Emploi, - Capacité d’analyse et de synthèse, - Aptitudes à la négociation et à la médiation, - Qualités relationnelles : écoute, empathie, dynamisme, - Sens du service, et être force de proposition, - Travail en équipe, - Confidentialité et discrétion. Profil souhaité : - Bac+2 - Expérience dans le domaine de la relation commerciale - Connaissance du secteur de l’emploi et de la formation souhaitable - Connaissance du Handicap serait un plus. - Permis B indispensable ### Pour postuler Envoyer une lettre de motivation et un CV : - **par email :** s.drhouin@capemploi31.com
Activités :
En direction des employeurs :
- Prospecter et informer les employeurs,
- Organiser des actions ciblées pour donner suite aux demandes de l’entreprise,
- Identifier, diagnostiquer les demandes de recrutement, et de maintien pour proposer un plan d’action,
- Gestion des offres d’emploi et les diffuser,
- Promouvoir des profils « pushing » : proposition de candidatures selon les besoins du client et proposer les ressources nécessaires,
- Assurer des manifestations de recrutement et des prestations conseil (sensibiliser et former) en lien avec Pôle emploi,
- Visite avec les conseillers entreprises de Pôle Emploi des employeurs,
- Représenter Cap emploi Haute-Garonne lors d’évènements Axe 1 et 2
- Créer, entretenir la relation partenariale.
En direction de la personne :
- Assurer l’intégration dans l’entreprise du candidat retenu,
- Sécuriser la prise de poste, et suivre son intégration sur six mois,
- Mise en œuvre pour l’aménagement, l’adaptation à la prise de poste et/ou une démarche de maintien dans l’emploi de situations simples selon les préconisations du médecin du travail.
Activités spécifiques :
- Gestion d’un portefeuille employeurs, et d’un portefeuille de rattachés (salariés, PEC, apprentissage …)
- Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service,
- Mise en place de diverses actions de recrutement,
- S’appuyer ou orienter vers le référent spécialisé en fonction du besoin,
- Animer des ateliers sur des thématiques portant sur l’emploi,
- Communiquer régulièrement auprès des partenaires : animation d’information collective, participation à des cellules etc…
- Gestions des offres d’emploi de l’entreprise,
- Visites en entreprises,
- Suivi et sécurisation de l’emploi et de la formation du salarié et sa gestion administrative,
- Assurer une veille réglementaire dans sa spécialité. ### Profil Savoirs faire : - Expérience significative dans le milieu de l'insertion professionnelle et du handicap, - Expérience de la relation entreprise et partenariale, - Connaissance du réseau (organismes et dispositifs) d’insertion professionnelle, - Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, - Qualités rédactionnelles et organisationnelles. Savoirs être : - Capacité à présenter l’offre de service Cap Emploi, - Capacité d’analyse et de synthèse, - Aptitudes à la négociation et à la médiation, - Qualités relationnelles : écoute, empathie, dynamisme, - Sens du service, et être force de proposition, - Travail en équipe, - Confidentialité et discrétion. Profil souhaité : - Bac+2 - Expérience dans le domaine de la relation commerciale - Connaissance du secteur de l’emploi et de la formation souhaitable - Connaissance du Handicap serait un plus. - Permis B indispensable ### Pour postuler Envoyer une lettre de motivation et un CV : - **par email :** s.drhouin@capemploi31.com
