Recrutement conseiller spécialisé maintien dans l’emploi - Cap emploi Haute-Garonne

Cap emploi Haute-Garonne recrute !

Pour candidater, merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation à Christelle LE GALL : c.legall@capemploi31.com

Cap Emploi recrute pour Cap Emploi !

Un conseiller spécialisé maintien dans l’emploi Vous avez une appétence pour le développement partenarial, avec une connaissance du maintien dans l’emploi : Rejoignez nos équipes !

Contexte professionnel :

Association labellisée Cap Emploi avec pour activité une mission de service d’intérêt économique général concernant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emplois et le maintien dans l’emploi des salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Dans le cadre de la mise en place du Lieu Unique d’Accompagnement (LUA) et de la nouvelle organisation interne de Cap emploi, ce contexte s’est enrichi de missions transversales au sein des agences Pôle emploi.

Mission principale :

Vous contribuez à la recherche, l’élaboration et la mise en œuvre d’une solution de maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap en vue de permettre la sauvegarde durable de son emploi au sein de l’entreprise. Dans cette mission à haute valeur sociale, vous serez en relation avec les partenaires habilités et intervenant dans le champ du maintien dans l'emploi (médecins du travail, services sociaux, MDPH, Agefiph, FIPHFP, OPCO...) Vous accompagnez l'entreprise et le salarié dans la mise en œuvre, la mobilisation des aides techniques, humaines et financières en lien avec les différents acteurs pluridisciplinaires sur un projet défini.

Activités :

  • Diagnostiquer et évaluer les conditions d’une demande de maintien complexe,
  • Définir et mettre en œuvre un plan d’action en lien avec les partenaires habilités,
  • Aider à la mobilisation, d’appui technique, administratif et/ou financier pour la mise en œuvre d’une solution de maintien,
  • Informer le demandeur des résultats de l’exploration et les conditions pour engager la démarche de maintien,
  • Participer à la sensibilisation des employeurs et des partenaires à l’emploi des personnes handicapées et intervenir dans les démarches partenariales du Cap emploi,
  • Assurer une vigilance sur la situation de l’employeur et du salarié (e) sur le plan juridique,
  • Favoriser un nouveau projet professionnel en l’absence de solution dans l’entreprise,
  • Assurer les permanences dans les services de santé au travail (environ 2 jours par mois).

    Activités spécifiques :

  • Informer l’employeur sur le plan juridique, les moyens internes à l’entreprise, sur les aides financières, les dispositifs d’intervention, de formation…

  • Procéder à la recherche technique du matériel, des fournisseurs...
  • Identifier les aides financières mobilisables
  • Mise en place spécifique au poste,
  • Visites en entreprises,
  • Suivi et sécurisation de l’emploi et de la formation du salarié et gestion administrative.

Savoirs faire :

  • Expérience significative dans le milieu de l'insertion professionnelle et du handicap,
  • Connaissance RH, droit du travail, dispositifs, mesures de droit commun et de l’organisation du travail,
  • Connaissance du réseau (organismes et dispositifs) d’insertion professionnelle et des entreprises adaptées,
  • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook,
  • Qualités rédactionnelles et organisationnelles.

Savoirs être :

  • Capacité à présenter l’offre de service Cap Emploi,
  • Capacité d’analyse et de synthèse,
  • Aptitudes à la négociation et à la médiation,
  • Qualités relationnelles : écoute, empathie, dynamisme,
  • Sens du service,
  • Travail en équipe,
  • Être force de proposition,
  • Confidentialité et discrétion.

Profil souhaité :

  • Bac+4 plutôt orienté RH avec une spécialisation Ergo ou psychologie du travail.
  • Permis B indispensable

Les partenariats