Les Mardis du handicap : mieux comprendre le handicap pour recruter, maintenir et faire progresser vos équipes
Face aux enjeux actuels du recrutement, du maintien dans l’emploi et de la qualité de vie au travail, le handicap constitue un sujet clé pour les employeurs.
Avec Les Mardis du handicap, Cap emploi Haute-Garonne et le Centre de ressources CREHI proposent un rendez-vous mensuel dédié aux employeurs et partenaires souhaitant développer des pratiques RH inclusives, sécurisées et adaptées aux réalités du terrain.
Chaque matinée permet d’acquérir des repères concrets, de mieux comprendre les impacts du handicap au travail et d’identifier des leviers d’action pour accompagner durablement les parcours professionnels et renforcer la performance collective.
Les Mardis du handicap 2026
Un levier RH pour sécuriser vos pratiques, améliorer la QVCT et agir en faveur de l’emploi inclusif
Recruter, intégrer et maintenir en emploi des salariés en situation de handicap fait aujourd’hui partie intégrante des enjeux RH, managériaux et de responsabilité sociale des employeurs.
Pour accompagner les entreprises face à ces enjeux, Cap emploi Haute-Garonne et le Centre de ressources CREHI proposent le cycle de rencontres « Les Mardis du handicap » : une action concrète de sensibilisation et d d'information, pensée pour les employeurs.
Organisés un mardi par mois, en présentiel, sur une matinée, ces rendez-vous permettent d’acquérir des repères clairs et opérationnels sur des situations de handicap fréquemment rencontrées en entreprise.
Un format pensé pour répondre aux enjeux des employeurs
Les Mardis du handicap visent à :
- Sécuriser les pratiques RH en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi
- Mieux prévenir les ruptures de parcours professionnels liées à la santé ou au handicap
- Concilier obligations légales, QVCT et performance collective
- Outiller les managers et les fonctions RH face à des situations parfois complexes
- Favoriser un climat de travail inclusif, bénéfique à l’ensemble des équipes
Chaque session propose :
- Des apports d’experts,
- Des éclairages réglementaires,
- Des exemples concrets de terrain,
- Des temps d’échanges entre employeurs et partenaires.
Handicap, emploi et performance : des sujets au cœur de l’actualité RH
Les thématiques abordées répondent à des situations très concrètes rencontrées en entreprise : troubles du neurodéveloppement, santé mentale, maladies chroniques, accidents de la vie, pathologies neurologiques…
Autant de sujets qui interrogent directement :
- L'organisation du travail,
- L’adaptation des postes,
- Le rôle du management,
- La prévention de l’absentéisme et du désengagement,
- La fidélisation des compétences.
Programme – 1er semestre 2026
Informations pratiques
- Lieu : Handipro31 – 8 rue Paul Mespélé, 31100 Toulouse
- Public : employeurs, professionnels RH, managers, partenaires de l’emploi
- Format : présentiel – matinée
- Inscription : obligatoire, liens d’inscription par date :
Mardi 27 janvier 2026 – 9h15 à 12h
Autisme et emploi : connaissance partagées pour mieux accompagner S'inscrire
Mardi 17 février 2026 – 9h15 à 12h
Troubles Dys : trois expertises/dys pour comprendre et accompagner S'inscrire
Mardi 24 mars 2026 – 9h15 à 12h
Travail et anxiété : accompagner et maintenir en emploi S'inscire
Mardi 14 avril 2026 – 9h15 à 12h
Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) : une mesure phare du maintien dans l'emploi S'inscrire
Mardi 19 mai 2026 – 9h15 à 12h
Maladie invalidante : comprendre la dialyse et ses impacts sur le maintien dans l'emploi S'inscrire
Mardi 16 juin 2026 – 9h15 à 12h
Cérébro-lésion et emploi (AVC, coma, traumatisme crânien, maladie neurologique, épilepsie) S'inscire
