Alternance et handicap : un point d’étape sur les actions menées par Cap emploi Haute-Garonne
Depuis février 2026, Cap emploi Haute-Garonne s’est fortement mobilisé pour favoriser l’accès à l’alternance des personnes en situation de handicap et accompagner les employeurs dans leurs projets de recrutement inclusifs. Ces derniers mois ont été marqués par une dynamique collective, mêlant information, accompagnement renforcé, mise en relation et sensibilisation des entreprises.
Informer et sensibiliser les candidats à l’alternance
Afin de mieux faire connaître les opportunités offertes par l’alternance, deux ateliers d’information dédiés à l’alternance ont été organisés entre février et mars 2026. Ces temps collectifs ont permis d’accueillir 30 participants, venus s’informer sur les dispositifs existants, les modalités de contrats, les aides mobilisables et les perspectives d’insertion professionnelle.
En complément, deux ateliers “Cap vers l’emploi Alternance", spécifiquement orientés vers la recherche d’une alternance, ont réuni 45 participants. Ces ateliers ont constitué une première étape clé pour structurer les démarches, identifier les freins et valoriser les compétences de chacun.
Un accompagnement renforcé pour sécuriser les parcours
Parmi les participants aux ateliers, plusieurs candidats ont intégré la CVthèque de Cap emploi, facilitant ainsi leur visibilité auprès des employeurs partenaires.
Un groupe de 13 candidats a également bénéficié d’un parcours d’accompagnement renforcé de 5 semaines, combinant :
- Des temps collectifs, avec pour objectifs de préparer efficacement sa recherche d’emploi, renforcer la confiance en soi et acquérir des outils concrets pour convaincre un employeur ;
- Des temps individuels, sous forme de coaching personnalisé, afin de travailler les projets professionnels, les candidatures et les entretiens.
Ce dispositif a permis de sécuriser les parcours, de lever les freins et de renforcer l’autonomie des candidats dans leur accès à l’alternance.
Favoriser la rencontre entre candidats et employeurs
Moment fort de cette période, un job dating dédié à l’alternance s’est tenu le 30 avril 2026 dans nos locaux. Cet événement a réuni 15 employeurs engagés dans une démarche inclusive et 70 participants, favorisant des échanges directs et concrets autour des besoins en recrutement.
Cap emploi a également été présent lors de deux forums emploi dédiés à l’alternance :
- À Toulouse le 2 avril 2026
- À Muret le 6 mai 2026
Ces événements ont permis de renforcer les liens avec les partenaires locaux et de promouvoir l’alternance comme levier d’insertion durable.
Accompagner les employeurs vers un recrutement inclusif
Parce que l’inclusion passe aussi par l’accompagnement des entreprises, nous avons débuté l'animation de webinaires flash à destination des employeurs, avec un programme qui va se poursuivre jusqu'en septembre.
Objectif : donner les clés pour intégrer un alternant en situation de handicap dans les meilleures conditions, en abordant les aspects réglementaires, les aides, l’adaptation des postes et les bonnes pratiques.
